Si è svolto ieri pomeriggio alla Sala dei Notari di Palazzo dei Priori, alla presenza del Sindaco Romizi, il previsto Convegno a titolo - Comitati Unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni: “C.U.G. a confronto”, organizzato nell’ambito degli eventi del Calendario dell’8 marzo 2015.

Il GUG, istituito con legge 183/2010 si pone come obiettivo di rafforzare la tutela dei lavoratori/trici contro le discriminazioni dovute non soltanto al genere ma anche all’età, alla disabilità, all’origine etnica, alla lingua, alla razza, e all’orientamento sessuale. Una tutela che comprende il trattamento economico rispetto al genere, le progressioni in carriera e la sicurezza.

Il convegno curato dall’Assessorato alle Pari Opportunità e dal C.U.G. della Asl Umbria1 ha visto la partecipazione dell’Assessore Edi Cicchi, Assessore ai Servizi Sociali, Famiglia, Edilizia Pubblica, Pari Opportunita’, della Dr.ssa Milena Mincigrucci dell’ASL Umbria 1, così come dei Presidenti del Comitati Unici di garanzia dei rispettivi Enti la dr.ssa Mara Fabrizio dell’Asl Umbria 1 e del Dr. Stefano Chiabolotti del C.U.G. del Comune di Perugia.

Dopo i saluti dell’Assessore Cicchi si sono svolte le relazioni:

Sylvia Liuti, esperta di parità di genere con la relazione “Diversità e conciliazione tempi di lavoro”.

Stefano Chiabolotti, Presidente CUG Comune di Perugia su “Garanzia di pari opportunità e qualità nel lavoro”

Giorgio Miscetti, Vice Presidente CUG  USL Umbria1 con “Garanzia di pari opportunità e mobbing nel lavoro”

Franco Cocchi, già Presidente CUG ex USL Umbria 2 che ha parlato di “Garanzia di pari opportunità e benessere nel lavoro”

Sono intervenuti al Convegno rappresentanti di vari Comuni dell’Umbria,e molti Enti istituzionali e si sono alternati vari interventi dei rappresentanti dei CUG di riferimento.

È intervenuta la Consigliera di parità Regionale Dr.ssa Elena Tiracorrendo che ha proposto un incontro a livello regionale di CUG esistenti per la messa in rete e la circolarità delle esperienze.

“Dare a tutti pari opportunità nella Pubblica Amministrazione – ha dichiarato l’Assessore Edi Cicchi – significa intervenire sui livelli organizzativi che producano ambienti improntati al benessere organizzativo dei lavoratori/trici, poiché dove questo avviene è stato rilevato un maggiore tasso di produttività ed assenza di conflitti.

Tutto ciò – conclude l’Assessore Cicchi – non solo favorisce il lavoro dei dipendenti pubblici, ma in modo particolare, va a beneficio dei cittadini che, con un’Amministrazione più funzionale, riceveranno una migliore qualità dei servizi”.

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