PERUGIA – Jobs Act a Villa Umbra, due giornate di approfondimento organizzate dalla Scuola Umbra Amministrazione Pubblica per approfondire tutte le novità introdotte dalla riforma del lavoro in tema di lavoro flessibileLa prima attività formativa, dal titolo “I rapporti di lavoro flessibile nella P.A. e nelle società partecipate”, si svolgerà martedì 8 luglio a partire dalle ore 9 presso Villa Umbra. Il docente Roberto Sarra, brillante avvocato giuslavorista del Foro di Roma, approfondirà, tra i principali argomenti trattati, la “flessibilità” nei rapporti di lavoro; il concetto di flessibilità nel diritto comune, le ragioni della flessibilità; le conseguenze della flessibilità; la regolamentazione della flessibilità in una prospettiva storica; l’attuale quadro normativo, il Jobs Act; Il lavoro flessibile nel pubblico impiego; la definizione di “pubblico impiego” e di “Ente Pubblico”; il concetto di flessibilità nel pubblico impiego; la regolamentazione della flessibilità tra disciplina comunitaria e disciplina nazionale; il D.Lgs. 165/2001 e la sua evoluzione normativa. Inoltre si parlerà si flessibilità nei rapporti di lavoro subordinato, il contratto termine; Il regime del lavoratore a termine nel diritto comune; il contratto a termine nel pubblico impiego; le altre figure: apprendistato, contratto di formazione lavoro e contratto a chiamata, la flessibilità nei rapporti di lavoro parasubordinato ed autonomo; la tutela del lavoratore flessibile: alcune soluzioni giurisprudenziali.

Nella seconda giornata, organizzata per il 15 luglio, sempre a Villa Umbra, dal titolo “Le novità per il pubblico impiego dopo l’approvazione dei decreti del “Jobs Act” ed “Enti Locali”, interverranno i relatori Rossella Schiavone, Funzionario del Ministero del Lavoro e Walter Laghi, Dirigente Nuovo Circondario Imolese.

Durante il corso saranno affrontati i temi relativi alle modifiche del Jobs Act al Testo Unico sulla maternità e paternità ed i congedi per le donne vittime di violenza di genere; il congedo di maternità e quello di paternità alla luce delle novità introdotte per il 2015 dal Jobs Act; il congedo parentale e le novità in materia di estensione temporale, nuovi termini per la retribuzione al 30% e fruizione oraria in assenza di regolamentazione delle contrattazione collettiva; le novità sul prolungamento del congedo parentale per i genitori portatori di handicap grave; tutte le novità per i genitori adottivi ed affidatari; le novità sulle dimissioni; i diritti per gli iscritti alla Gestione Separata alla luce del Jobs act; i nuovi congedi per le donne vittime di violenza di genere e il diritto al part-time. Saranno inoltre approfondite le novità del jobs act e del “decreto Enti Locali” in materia di contratti di lavoro; le revisione dei contratti di lavoro e delle mansioni; i contratti di collaborazione; l’assegnazione a mansioni inferiori nella pubblica amministrazione (art.52 del decreto 165/2001); il lavoro accessorio e l’innalzamento del limite a €7.000; le modifiche al part-time e le modifiche al regime delle assunzioni negli enti locali dopo la modifica la comma 424 della legge 190/14.

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